Communiquer et coopérer plus efficacement avec la méthode DISC® Présentiel
Dernière mise à jour : 26/04/2026
Description
Dans le travail quotidien, les incompréhensions naissent rarement d'un manque de compétence. Elles proviennent le plus souvent de différences de fonctionnement : certains vont droit au but, d'autres ont besoin d'échanger ; certains décident rapidement, d'autres analysent longuement.
La méthode DISC® propose une grille de lecture simple et concrète des comportements humains à travers quatre styles de communication. Elle permet de mieux comprendre sa manière d'agir, de décoder celle des autres et d'adapter sa communication pour favoriser des relations professionnelles plus fluides et efficaces. Au cours de ces deux journées, les participants découvrent leur style comportemental, apprennent à identifier celui de leurs interlocuteurs et expérimentent des outils concrets pour ajuster leur communication dans différentes situations professionnelles : réunions, coopération en équipe, gestion des désaccords ou prise de décision collective.
L'objectif est de développer une communication plus claire, des relations professionnelles plus sereines et une coopération plus efficace au sein des équipes.
Ce que cette formation va vous permettre
1. Mieux comprendre votre propre fonctionnement relationnel Identifier votre style de communication et comprendre comment il influence vos interactions au travail.
2. Décoder plus facilement les comportements de vos collègues ou collaborateurs Comprendre pourquoi certaines personnes agissent ou communiquent différemment.
3. Adapter votre communication pour être mieux compris Savoir comment ajuster votre manière de parler, d'expliquer ou de décider selon votre interlocuteur.
4. Fluidifier la coopération dans les équipes Utiliser les différences de styles comme une richesse pour améliorer le travail collectif.
5. Prévenir les tensions et les malentendus Développer des interactions plus constructives dans les situations sensibles ou exigeantes.
Objectifs de la formation
• Comprendre les principes du modèle DISC® et différencier les quatre styles comportementaux.
• Identifier leur propre style de communication et ses impacts dans les relations professionnelles.
• Reconnaître les styles comportementaux de leurs interlocuteurs à partir d'indices observables.
• Adapter leur communication et leur posture en fonction des profils rencontrés.
• Mieux gérer les situations d'incompréhension ou de tension relationnelle.
• Développer une coopération plus efficace en tenant compte des complémentarités entre les styles.
Public visé
Prérequis
Modalités pédagogiques
La méthode pédagogique est active et participative, elle s'appuie sur des contenus théoriques (PPT, vidéos), des analyses de cas, des ateliers pratiques et des échanges entre les participants.
Moyens et supports pédagogiques
Modalités d'évaluation et de suivi
Pendant la formation : Plusieurs évaluations seront réalisées afin de mesurer la progression de chaque participant.
A l'issue de la formation : Un questionnaire sera communiqué aux participants afin d'évaluer l'atteinte des objectifs de la formation ainsi que leur niveau de satisfaction. Un questionnaire leur sera envoyé à 1.5 mois afin de mesurer la mise en pratique de la formation et les acquis en situation de travail
Compétences acquises à l'issue de la formation
- Comprendre les principes du modèle DISC® et différencier les quatre styles comportementaux.
- Identifier leur propre style de communication et ses impacts dans les relations professionnelles.
- Reconnaître les styles comportementaux de leurs interlocuteurs à partir d’indices observables.
- Adapter leur communication et leur posture en fonction des profils rencontrés.
- Mieux gérer les situations d’incompréhension ou de tension relationnelle.
- Développer une coopération plus efficace en tenant compte des complémentarités entre les styles.